Cuando se debe cubrir una posición en el interior del país, ya sea para empresas de servicios ubicadas en las principales ciudades, como para empresas de producción alejadas de los centros urbanos, nos encontramos con una serie de dificultades que deben ser analizadas minuciosamente.

El desafío para un Selector profesional, se puede resumir de esta manera: no solo hay que encontrar la persona adecuada, sino que además, su esposa debe estar totalmente consustanciada y entusiasmada con la oportunidad laboral que se le ofrece al marido. Sólo con estos estados anímicos y “motivacionales” paralelos y a la vez “confluyentes” de la pareja, podemos confiar que la selección será exitosa y conveniente, tanto para la empresa y como para el candidato y su familia.

La Selección del Candidato y su Familia

En estas búsquedas, debemos tener muy presente que toda mudanza implica una situación realmente de turbulencia y de desacomodo para la familia, que no es un tema menor. Son cada vez más frecuentes los casos en que la familia debe dejar su ciudad de origen, que en muchos casos puede ser un centro urbano importante, con todo lo que ello implica. Actualmente existen agroempresas muy pujantes, tanto de servicios comerciales como de producción, o de ambas actividades a la vez, que se encuentran diseminadas por todo el vasto territorio nacional, y que están demandando posiciones gerenciales ya sea de Administración y Finanzas, como Gerencias de Acopios y posiciones Comerciales de venta de insumos, etc. Asimismo, las grandes empresas Multinacionales de insumos están demandando Representantes Técnicos y Comerciales para zonas en las que antes no tenían presencia, en la medida que se abren nuevos polos productivos y se desarrollan nuevos productos.
De modo que, en una Selección en la que hay de por medio un traslado familiar, el selector debe conocer muy bien a la familia, e indagar con mucha paciencia y precisión, las posibilidades reales de adaptabilidad de la esposa para acompañar al marido en su nuevo desafío laboral

Viviendas acordes en el Interior del país o en el Campo

Hasta no hace mucho, este tema parecía casi un asunto de exclusiva preocupación para las empresas de producción (estancias) alejadas de los centros urbanos. Había que disponer de una vivienda confortable, con buenas comodidades, y considerar cómo se resolvería el tema educacional de los hijos. En este sentido, los productores han tenido más conciencia de esta problemática, y han implementado soluciones satisfactorias y acordes al nivel de la persona a incorporar.
Pero en muchas ciudades pequeñas o medianas, pero muy pujantes del interior, encontramos que casi no hay viviendas disponibles para alquilar, o es muy difícil ubicarlas.
De modo que cuando el Selector comienza con la búsqueda, debe tratar este tema con el empresario que demanda la búsqueda y conocer muy bien cuál es el panorama en este sentido. No es un tema que pueda quedar para más adelante: es un tema que tiene que estar contemplado (y en vías de resolución) al mismo momento de iniciar la búsqueda.

Visita del Selector a la Empresa en el interior del país

Nuestra práctica profesional en Agrisearch, nos ha demostrado la conveniencia y ventaja que implica que uno de nuestros selectores se traslade al interior a conocer “in situ” a la empresa, previo al inicio del trabajo. El motivo principal es que en los últimos años, los cambios en las empresas, tanto de Producción como de Servicios, han sido muy profundos. Con nuevas estructuras -más simples y más “achatadas”- , con nuevos criterios de trabajo, con exigencias en materia de normas de calidad y de trazabilidad, con alianzas de todo tipo con otras empresas, con productores y proveedores asociados, con nuevas sucursales o unidades de negocios, etc, etc, que hace que las empresas sean muy distintas al patrón que de alguna manera regía hasta fines de los años noventa.
Este conocimiento profundo de la nueva forma organizacional, y de la Visión que el empresario tiene para el futuro y la de sus principales colaboradores, permite al Consultor en RR.HH. hacer un trabajo de precisión, eficientizando el uso de tiempo, ajustar y afinar los criterios de trabajo. Y también le permite trabar una relación fluida con la Empresa / Cliente, como un aliado más. Para poder estar al tanto de todos los eventuales cambios que en el proceso de selección, puedan surgir.
Es bueno recordar que para atraer y convencer a los candidatos más adecuados, la empresa también debe ser “presentada”, de la mejor manera posible. Además, muchas veces ocurre que un especialita en el tema, puede presentar sugerencias sobre asuntos relevantes a los efectos de la búsqueda, y que no habían sido contemplados previamente.

Visita al Establecimiento o a la empresa en el interior, del candidato seleccionado con su Señora

Para el lector, esto puede parecer una obviedad, pero lamentablemente no lo es. Hemos observado a lo largo de estos timos dos anos, como en muchos casos este paso no se realiza con la atención que el tema requiere, y hemos observado las lamentables consecuencias. En AgriSearch insistimos mucho en que el candidato seleccionado debe concurrir a conocer con su Sra. y previo a la incorporación, ya sea el establecimiento rural o la ciudad donde el hombre iniciará una nueva etapa en su desarrollo profesional, y donde la familia fijará su nuevo hogar y construirá sus nuevas amistades, su nuevo entorno de convivencia y de educación de sus hijos.

En resumen

Siempre es muy difícil hacer una buena selección. Más aún, cuando el acompañamiento familiar resulta tan decisivo. De ahí que sea tan crítico que la Consultora responsable de esta misión, sea muy experimentada y tenga muy en cuenta la importancia de los temas comentados.

Por Federico Pike – Consultor Sr. de Agrisearch RR.HH. para el Agro. http://www.agrositio.com/secciones/agrisearch